WIE ALLES BEGANN UND WOHIN WIR WOLLEN

Ich bin Sarah de Winter, Gründerin von KICKSTART-HR.
Hier ein paar Worte zu meiner Person, der KICKSTART-HR Story und unserer Vision.
UNSER KICKSTART
Alles begann während meiner Zeit als HR Managerin bei Zalando und einer Diskussion mit einem renommierten, von uns engagierten Head Hunter, der sich beklagte, dass wir mit unserem 'Du' seine Kandidaten beim Kennenlernen im ersten Gespräch vergraulen. Ich fragte mich damals, ob ein Kandidat überhaupt passt, der wegen einem frühen Duzen abspringt. Erstens werde sich jeder Kandidat spätestens beim Arbeitsantritt an das 'Du' gewöhnen müssen. Zweitens sei ein Kandidat absolut nicht der Richtige für ein Start-up, wenn ihn schon das "Du" irritiert.
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Die Diskussion ging mir nicht aus dem Kopf und ich kam zu dem Schluss, dass ein Head Hunter für Start-ups nach anderen bzw. zusätzlichen Kriterien vorgehen muss bei der Kandidatenauswahl. Allerdings weiß ein Head Hunter ohne die genauen Kenntnisse des operativen Start-up Alltags und der Prozesse (am Anfang gar keine definierten Prozesse) nicht, wie (anders) ein Start-up tickt und folglich nicht, wie passende Kandidatenprofile mit den entsprechenden Spezifikationen zu identifizieren sind. Es war also kein Wunder, dass unser Head Hunter es schwer hatte, uns mit seiner Kandidatenauswahl zu überzeugen. Sein Fokus lag, wie bei fast allen Head Huntern damals, bisher bzw. noch nicht auf Start-ups.

Ich spürte sofort den starken Willen selber zu gründen und als Head Hunter den großen Vorteil meiner Start-up Kenntnisse zu nutzen: Die Erfahrung, ein frisch gegründetes Unternehmen als Recuiter und HR Manager mit aufgebaut zu haben. Die zwei Jahre bei Zalando waren eine intensive, harte Schule und die beste Zeit meiner Karriere. Gleichzeitig war es die beste Voraurssetzung und Vorbereitung für die Gründung der KICKSTART-HR Head Hunting Boutique und deren Positionierung im "Berlin Valley".
UNSERE PASSION FÜR START-UPS
Das Chaos, die Strukturlosigkeit, der wilde Tagesablauf, Überstunden können nerven, und man kommt nie zu dem, was man eigentlich dringend machen müsste, ständig neue Prios, rasendes Tempo, alles gleichzeitig und dringend.

Ich habe jedoch in keinem Konzern oder eingesessenen Unternehmen diese Energie und Passion von Mitarbeitern wieder gefunden wie in einem Start-up: Wie Unternehmer ständig daran zu arbeiten, ihre Leistung und Prozesse zu verbessern für den gemeinsamen Erfolg, gegen das Chaos zu kämpfen, auch bis spät am Abend immer voll da zu sein, sich kaum auszuruhen, sich teilweise krank ins Büro zu schleppen, kaum Urlaub zu nehmen, 120 % Performance, immer die extra Meile - vom Praktikanten bis zum Gründer - und das für ein Produkt oder eine Marke, die sich gerade erst selber definiert und aufbaut, noch keine Privilegien durch Bekanntheit oder Image genießt und es nicht sicher ist, ob es sie im nächsten Jahr überhaupt noch gibt.

Diese Erfahrung und Beobachtung wurde mir von vielen ehemaligen Start-up Kollegen bestätigt, die ebenfalls zu eingesessenen Firmen wechselten und diesen Unterschied deutlich zu spüren bekamen und feststellten mussten.

Am Beispiel von Zalando kann man sehen, wie durch dies rasante Tempo und Wachstum in Kombination mit dieser besonderen Energie neue Maßstäbe gesetzt wurden für die deutsche Wirtschaft und für die Zukunft.
​Und wie es ein Krabbelkind erfolgreich mit den ganz Großen aufnimmt. 

Wir sind stolz darauf, Start-ups in den Online Disziplinen und im eCommerce Bereich auf höchstem Niveau mit den besten Führungs- und Fachkräften auszustatten und einen Beitrag zu leisten, sie groß werden zu lassen.
MEINE BERUFLICHEN STATIONEN   
Int. Head Hunter, Founder & Managing Director / KICKSTART Human Resources GmbH
Int. Head Hunter & Partner / Staffing Division TTA Personalvermittlungs GmbH
HR Generalist / Gucci (GG Luxury Goods GmbH)
HR Manager / Zalando GmbH (Zalando Eigenmarken: zLabels GmbH )
HR Manager / Scholz & Friends GmbH
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