HR ENTWICKLUNG
FÖRDERUNG, ENTWICKLUNG, MOTIVATION, & BINDUNG DER WICHTIGSTEN RESSOURCE HR
Das Thema Personalentwicklung spielt bei einem Start-up in den ersten Monaten und bei einer Größe von unter 100 Mitarbeitern kaum eine Rolle.
Einige Beispiele, warum dies zu ersten Problemen führt:
Einige Beispiele, warum dies zu ersten Problemen führt:
- Durch die fehlende natürliche Hierarchie oder große Dynamik im Team entstehen zwischenmenschliche Konflikte.
- Bei Mitarbeitern mit fehlendem Fachwissen sinkt die Arbeitsqualität ohne zusätzliche Fortbildung, sie sind frustriert, das Fehlerrisiko steigt, es kommt zu Kündigungen.
- Unerfahrene Mitarbeiter (teilweise Praktikanten) werden zu schnell in Führungspositionen befördert ohne ausreichendes Führungstraining und stehen alleine vor der neuen zeitaufwendigen Aufgabe, das Team erfolgreich disziplinarisch zu führen.
- Strukturbildende Themen werden aus Kapazitätsgründen zunächst aufgeschoben, die Stimmung kippt, Unzufriedenheit entsteht, Verlust der wichtigsten Mitarbeiter.
KICKSTART-HR BIETET MAßNAHMEN FÜR DIE ZENTRALEN BEREICHE DER PERSONAL ENTWICKLUNG AN:
TRAININGS & FORTBILDUNGEN
FEEL-GOOD-MANAGEMENT
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KONFLIKT MANAGEMENT
FÜHRUNGSKRÄFTE BETREUUNG
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EINE AUSWAHL VON AUSSAGEN UNSERER KUNDEN VOR DER BERATUNG DURCH KICKSTART-HR:
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