HR TROUBLE SHOOTING

SCHNELLE LÖSUNG VON NOTFÄLLEN & AKUTEN PROBLEMEN IM PERSONAL BEREICH
Solange noch kein erfahrener HR Manager eingestellt ist, stehen die Gründer oftmals alleine da und kämpfen sich durch. Jeder Vertrag oder disziplinarische Maßnahme sollten jedoch dringend arbeitsrechtlich geprüft und alle "Cases"  und Konsequenzen vorab durchdacht sein.

Diese Fälle von Problemen und Notsituationen haben immer einiges gemeinsam: 
  • Völlig unvorhergesehenes und spontanes Auftreten.
  • Eine schnelle Lösung muss sofort her.
  • Niemand hat Zeit (und meistens keinen Bock).
  • Es kennt sich Keiner richtig damit aus.
​KICKSTART-HR BIETET FÜR GENAU DIESE FÄLLE EINE SOS-HOTLINE AN:
  • Erreichbarkeit: 09.00 - 19.00 Uhr, Montag - Freitag.
  • Sofort-Beratung für akute Notfälle.
  • Netzwerk und Kontakte zur zusätzlichen Unterstützung und Koordination von Sofort-Maßnahmen.
  • Auch persönlicher Einsatz vor Ort möglich.
  • Persönliche Stand-by HR Beratung für alle Anliegen und Herausforderungen im Personalbereich.
EINE AUSWAHL VON BEISPIELEN, MIT DENEN UNSERE KUNDEN AUF UNS ZUKOMMEN UND ANRUFEN: 
  • Unsere Verträge haben wir zu Beginn von einem anderen Start-up übernommen. Da kann doch nichts schief gehen, oder?
  • Eine Mutter möchte nach ihrer Elternzeit wieder arbeiten und die Arbeitszeit auf 20 Stunden reduzieren, was aber zu wenig ist. Wie sollen wir uns einigen und wie sieht das rechtlich aus?
  • Ein Mitarbeiter war während der Probezeit fast durchgehend krank. Was machen wir jetzt, wo morgen die Probezeit abläuft?
  • Ein Bewerber ist zu 80% schwerbehindert. Sollen wir ihn einstellen oder ist das zu kompliziert und riskant für uns als Arbeitgeber und womöglich mit zusätzlichen Kosten verbunden?
  • Was müssen wir eigentlich machen, wenn ein Mitarbeiter sich verletzt hat im Büro?
  • Hilfe! Die Berufsgenossenschaft hat sich angekündigt und will morgen unser Büro begutachten!
  • Wir brauchen mal einen guten Ansprechpartner beim Arbeitsamt.
  • Nachdem wir eine Mitarbeiterin  entlassen haben, hat diese Kündigungsklage erhoben! 
  • Ein Mitarbeiter hat geklaut. Was für Maßnahmen müssen wir jetzt ergreifen?
  • Wir hörten, dass bei unseren Mitarbeitern Drogen konsumiert werden. Was sollen wir bloß machen?
  • Wir müssen leider mehreren Mitarbeitern betriebsbedingt kündigen und befürchten interne Unruhen. Was müssen wir noch bedenken vor, während und nach der Kündigungswelle?